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Expert en gestion de trésorerie avec 9 ans d'expérience au sein de groupes internationaux. Spécialisé dans l'optimisation du BFR, la gestion des risques de change et le déploiement de solutions TMS. J'ai notamment réduit les frais bancaires de 15% et sécurisé une ligne de crédit syndiqué de 40 M€ pour soutenir la croissance externe.
Exemple fictif à des fins illustratives. Toute ressemblance avec une personne réelle serait fortuite.
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Créer mon CV gratuitement →Pour un trésorier, les recruteurs recherchent avant tout la maîtrise d'un logiciel de gestion de trésorerie (TMS) comme Kyriba ou Sage XRT. La connaissance des protocoles de communication bancaire (EBICS, SWIFT) est indispensable. Ajoutez vos compétences en Excel avancé (VBA) et votre capacité à analyser les risques de change et de taux. Enfin, mentionnez votre expertise en Cash Pooling et en optimisation du BFR (Besoin en Fonds de Roulement).
Utilisez des verbes d'action et des données quantifiables. Au lieu de dire 'Gestion de la trésorerie', écrivez 'Optimisation des flux de trésorerie pour un groupe de 15 filiales, représentant 200 M€ de CA'. Parlez de vos succès en négociation bancaire (ex: réduction de 10% des marges de crédit) ou en projets de transformation digitale (ex: réduction du temps de clôture mensuelle de 3 jours grâce à l'automatisation).
Oui, en France, un Master 2 en Finance, Comptabilité (type DSCG) ou un diplôme d'école de commerce avec spécialisation finance est la norme. Les certifications professionnelles comme celles délivrées par l'AFTE sont également très appréciées et peuvent compenser une formation initiale moins spécifique. Pour les postes seniors, l'expérience opérationnelle sur des problématiques complexes de financement et de gestion des risques devient le critère prédominant.