Test CV ATS gratuit et analyse de CV

Vérifiez que les logiciels de tri lisent votre CV, et obtenez une note sur 100 avec des conseils concrets. Gratuit, sans inscription, en PDF ou en Word.

Qu'est-ce qu'un ATS ?

Un ATS (logiciel de suivi des candidatures) reçoit les CV envoyés à une offre, en extrait le texte et le range dans une fiche que le recruteur consulte et filtre. S'il ne parvient pas à lire votre CV, votre candidature peut être écartée sans avoir été vue, quelle que soit la qualité de votre parcours.

Ce que vérifie le test ATS

• Lecture du fichier — le texte est extractible, et non une image ou un scan. Un CV exporté en image est une page vide pour un ATS.
• Coordonnées — votre e-mail et votre téléphone sont écrits en texte, pas dans un pictogramme.
• Titres de rubrique — Expérience, Formation et Compétences portent des titres standards que le logiciel reconnaît.
• Dates — les années de vos postes et diplômes sont lisibles, pour que votre expérience soit mesurée.
• Caractères — aucune icône ni caractère illisible à la place du texte.
• Mise en page — pas de colonnes ni de tableau qui mélangent l'ordre de lecture.

Comment ça marche en 3 étapes

1. Déposez votre CV — PDF, Word (.docx, .doc), image, ou copier-coller du texte. Aucune inscription requise.
2. Le test ATS et l'IA l'analysent — le test ATS constate ce qu'un logiciel de tri peut lire ; l'IA évalue le contenu section par section selon les standards des recruteurs.
3. Recevez votre verdict ATS et votre note /100 — chaque point ATS à corriger est expliqué, et chaque catégorie de la note est accompagnée de suggestions précises.

5 catégories évaluées en détail

• Contenu (25 points) — Pertinence des descriptions, présence de résultats chiffrés (CA généré, taux de conversion, équipe encadrée), qualité du profil d'accroche, adéquation avec le poste cible.
• Format (20 points) — Mise en page claire, hiérarchie visuelle, lisibilité (police, espacement, sections), compatibilité avec les logiciels de tri (ATS).
• Compétences (20 points) — Adéquation avec votre secteur, présence des mots-clés recherchés (hard skills techniques + soft skills), niveau de précision (outils, frameworks, certifications).
• Sections (20 points) — Complétude : profil, expérience, formation, compétences, langues, centres d'intérêt. Chaque section absente ou incomplète pénalise votre score.
• Impact (15 points) — Première impression : accroche percutante, différenciation par rapport aux autres candidats, signaux de leadership, indicateurs de progression de carrière.

Cas d'usage concrets

• Étudiant qui postule à son premier stage — l'analyse détecte le manque d'expériences chiffrées et propose de valoriser projets académiques, stages courts, jobs étudiants en bullet points orientés résultats.
• Cadre en reconversion — l'IA repère les compétences transférables, suggère un repositionnement du profil d'accroche, et identifie les mots-clés du nouveau secteur à intégrer.
• Senior avec 15+ ans d'expérience — l'analyseur détecte les CV trop denses, propose de condenser les expériences anciennes et de mettre en avant les 3-5 dernières années avec des résultats mesurables.
• Demandeur d'emploi en grande distribution — vérifie la présence des compétences sectorielles attendues (gestion de stocks, management d'équipe, hygiène, KPI commerciaux) et signale les manques.

Questions fréquentes

L'analyse est 100% gratuite, sans inscription et sans engagement. Vos données sont traitées de manière sécurisée et ne sont jamais revendues.

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