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Un CV de sage-femme indique d'abord le diplôme d'État et l'inscription à l'Ordre des sages-femmes, puis détaille les secteurs d'exercice : salle de naissance, suites de couches, consultations, grossesses pathologiques ou suivi gynécologique. Chiffrez votre activité quand c'est possible et précisez vos formations complémentaires ; une jeune diplômée s'appuie sur ses stages cliniques.
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Exemple fictif à des fins illustratives. Toute ressemblance avec une personne réelle serait fortuite.
Le métier recouvre des activités très différentes : le recruteur doit savoir immédiatement où vous êtes opérationnelle. Donnez à chaque poste ses secteurs et ce que vous y faisiez en autonomie.
Vos stages cliniques sont votre expérience : indiquez pour chacun la maternité (et son niveau quand vous le connaissez), le secteur et les gestes réalisés. Mentionnez votre mémoire s'il touche au poste visé.
Précisez aussi vos disponibilités (gardes de 12 heures, nuits, remplacements) : pour beaucoup de maternités, c'est la condition d'un recrutement rapide.
Pour un poste hospitalier, mettez en avant la salle de naissance, le travail en équipe et la gestion des urgences. Pour une collaboration en cabinet libéral, insistez sur les consultations, la préparation à la naissance, la rééducation périnéale et votre autonomie dans le suivi des patientes.
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Créer mon CV gratuitement →Une sage-femme doit impérativement lister ses compétences cliniques : suivi de grossesse, pratique des accouchements physiologiques, lecture du rythme cardiaque fœtal (RCF), et soins post-partum. N'oubliez pas les compétences techniques spécifiques comme l'échographie de datation, la pose de dispositifs intra-utérins ou la rééducation périnéale. La mention de votre attestation AFGSU 2 à jour est également un prérequis indispensable pour les recruteurs en milieu hospitalier ou en clinique privée.
Pour la salle de naissance, soyez précise et factuelle. Indiquez le type de maternité (Niveau I, II ou III), ce qui définit la complexité des cas gérés. Utilisez des verbes d'action : 'diagnostiquer', 'surveiller', 'pratiquer', 'réanimer'. Mentionnez le nombre moyen d'accouchements que vous avez réalisés et votre capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire (collaboration avec l'obstétricien et l'anesthésiste). Si vous avez de l'expérience en accouchement physiologique ou en plateau technique, c'est un atout majeur à souligner.
Oui, idéalement. Pour une sage-femme ayant entre 5 et 10 ans d'expérience, une page suffit pour présenter un parcours cohérent. L'important est de structurer le CV de manière claire : un profil accrocheur en haut, suivi des expériences professionnelles de la plus récente à la plus ancienne, puis les compétences techniques et les diplômes. Si vous avez effectué de nombreux remplacements en début de carrière, regroupez-les sous une seule mention 'Remplacements libéraux ou hospitaliers' pour gagner de l'espace et améliorer la lisibilité.
Oui : elle est obligatoire pour exercer. Une ligne « Inscrite à l'Ordre des sages-femmes » sous le diplôme d'État suffit.
Les diplômes universitaires liés au poste (échographie, gynécologie, allaitement, acupuncture obstétricale…) et les formations aux urgences obstétricales, avec l'année et l'organisme.
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