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Créer mon CV gratuitement →Une sage-femme doit impérativement lister ses compétences cliniques : suivi de grossesse, pratique des accouchements physiologiques, lecture du rythme cardiaque fœtal (RCF), et soins post-partum. N'oubliez pas les compétences techniques spécifiques comme l'échographie de datation, la pose de dispositifs intra-utérins ou la rééducation périnéale. La mention de votre attestation AFGSU 2 à jour est également un prérequis indispensable pour les recruteurs en milieu hospitalier ou en clinique privée.
Pour la salle de naissance, soyez précise et factuelle. Indiquez le type de maternité (Niveau I, II ou III), ce qui définit la complexité des cas gérés. Utilisez des verbes d'action : 'diagnostiquer', 'surveiller', 'pratiquer', 'réanimer'. Mentionnez le nombre moyen d'accouchements que vous avez réalisés et votre capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire (collaboration avec l'obstétricien et l'anesthésiste). Si vous avez de l'expérience en accouchement physiologique ou en plateau technique, c'est un atout majeur à souligner.
Oui, idéalement. Pour une sage-femme ayant entre 5 et 10 ans d'expérience, une page suffit pour présenter un parcours cohérent. L'important est de structurer le CV de manière claire : un profil accrocheur en haut, suivi des expériences professionnelles de la plus récente à la plus ancienne, puis les compétences techniques et les diplômes. Si vous avez effectué de nombreux remplacements en début de carrière, regroupez-les sous une seule mention 'Remplacements libéraux ou hospitaliers' pour gagner de l'espace et améliorer la lisibilité.