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Ressources Humaines

Exemple de CV Responsable RH 2026

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PROFIL
Responsable RH generaliste avec 9 ans d'experience en gestion des talents, relations sociales et accompagnement de la transformation. Pilotage RH de sites de 150 a 400 collaborateurs. Expertise en droit social, GPEC, gestion de la paie et conduite du changement. Reduction du turnover de 18% a 9% en 2 ans.
CONTACT
  • ✉ aurelie.garnier@email.com
  • ☎ 06 01 23 45 67
  • ⚲ Grenoble, France
  • 🔗 linkedin.com/in/aurelie-garnier-rh
LANGUES
Francais — Langue maternelle
Anglais — Professionnel (B2)
OUTILS
LuccaSAP SuccessFactorsPayFitADPSilaeLinkedIn RecruiterMicrosoft 365
INTÉRÊTS
RH : Veille droit social, QVT et bien-etre au travail
Engagement : Mentorat etudiants, association locale
Aurelie Garnier
Responsable Ressources Humaines
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Responsable Ressources Humaines2021 — Present
Alpes Industries
  • Pilotage de la politique RH d'un site industriel de 380 collaborateurs (budget masse salariale 18M€)
  • Reduction du turnover de 18% a 9% grace a un programme de fidelisation et de mobilite interne
  • Animation du dialogue social : presidence du CSE (12 reunions/an) et negociation de 4 accords d'entreprise
  • Deploiement d'un SIRH (Lucca) pour 380 utilisateurs, digitalisant 100% des processus administratifs
Chargee de Developpement RH2018 — 2021
Novelia Consulting
  • Conception et deploiement du plan de formation annuel (budget 350K€, 200 collaborateurs formes)
  • Mise en place d'un processus d'entretiens annuels et professionnels (taux de completion 95%)
  • Pilotage de la campagne de recrutement annuelle : 45 postes pourvus (delai moyen 32 jours)
  • Accompagnement de 3 reorganisations d'equipes impactant 80 collaborateurs
Assistante RH2015 — 2018
Adecco
  • Gestion administrative de 120 collaborateurs (contrats, absences, paie, mutuelle)
  • Preparation mensuelle des elements variables de paie avec un taux d'erreur < 0.5%
  • Organisation de 4 sessions d'integration par an (onboarding de 60 nouveaux collaborateurs)
FORMATION
Master Management des Ressources Humaines2015
Grenoble Ecole de Management
Licence Administration Economique et Sociale2013
Universite Grenoble Alpes

Conseils pour votre CV Responsable RH

💡 Detaillez la taille des effectifs geres et les budgets pilotes (masse salariale, formation)
💡 Mentionnez vos competences en droit social et relations collectives (CSE, NAO, accords)
💡 Quantifiez vos resultats : reduction du turnover, taux de completion des entretiens, delais de recrutement

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Questions Fréquentes

Quelles competences mettre en avant sur un CV Responsable RH ?

Les competences prioritaires sont : droit social et du travail, gestion de la paie, recrutement, formation et GPEC, relations sociales (CSE, NAO), SIRH, conduite du changement, et QVT. La connaissance des outils SIRH (Lucca, SAP SuccessFactors, PayFit) est incontournable.

Comment structurer un CV Responsable RH ?

Privilegiez une structure classique avec un profil synthetique, vos experiences detaillees avec des KPI (effectifs geres, budget, turnover), votre formation et certifications RH. Mettez en avant votre polyvalence generaliste et vos realisations mesurables.

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