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Ressources Humaines

Exemple de CV Chargee de Recrutement 2026

Exemple de CV prêt à personnaliser — 100% gratuit. Inspirez-vous de ce modèle optimisé ATS pour le poste de Chargee de Recrutement.

Camille Roux
Chargee de Recrutement
✉ camille.roux@email.com☎ 06 90 12 34 56⚲ Strasbourg, France🔗 linkedin.com/in/camille-roux-rh
PROFIL

Chargee de Recrutement avec 5 ans d'experience en sourcing, selection et integration de talents. Plus de 300 recrutements realises (profils tech, commerciaux, cadres dirigeants). Expertise en recrutement digital, marque employeur et entretiens structures. Delai moyen de recrutement reduit a 28 jours.

EXPÉRIENCE
Chargee de Recrutement Senior2023 — Present
TalentHub
  • Pilotage du recrutement de 80+ postes/an (tech, sales, fonctions support) avec un taux de remplissage de 95%
  • Sourcing multicanal (LinkedIn Recruiter, GitHub, cooptation) : 60% des candidats issus de chasse directe
  • Reduction du delai moyen de recrutement de 42 a 28 jours (-33%) grace a l'optimisation du process
  • Mise en place d'un programme de cooptation generant 25% des embauches (prime moyenne 1.5K€)
Chargee de Recrutement2021 — 2023
Groupe Vitalis
  • Gestion de 50 recrutements annuels sur des profils cadres et ingenieurs
  • Conduite de 400+ entretiens structures (taux de retention a 12 mois : 88%)
  • Developpement de la marque employeur : refonte des annonces (+45% de candidatures) et presence sur les reseaux sociaux
  • Coordination avec 8 managers operationnels pour la definition des besoins et le suivi des candidatures
Consultante en Recrutement2019 — 2021
Manpower
  • Recrutement de 120 profils interim et CDI par an pour 25 entreprises clientes
  • Gestion d'un vivier de 500+ candidats qualifies avec un taux de placement de 78%
  • Organisation de 6 job datings par an (150 candidats par evenement en moyenne)
FORMATION
Master Gestion des Ressources Humaines2019
IAE Strasbourg
Licence Psychologie du Travail2017
Universite de Strasbourg
COMPÉTENCES
LinkedIn RecruiterWorkdaySmartRecruitersIndeedFlatchrGoogle WorkspaceTrello
LANGUES
Francais — Langue maternelle
Anglais — Professionnel (B2)
Allemand — Courant (B2)

Conseils pour votre CV Chargee de Recrutement

💡 Quantifiez vos recrutements : nombre de postes pourvus, delai moyen, taux de retention
💡 Mentionnez vos techniques de sourcing et les ATS que vous maitrisez
💡 Valorisez vos initiatives en marque employeur et vos methodes d'entretien

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Questions Fréquentes

Quelles competences pour un CV Chargee de Recrutement ?

Les competences cles incluent : sourcing (LinkedIn Recruiter, Boolean search), conduite d'entretiens structures, utilisation d'ATS (Workday, SmartRecruiters), marque employeur, droit du travail, evaluation des competences et onboarding. La maitrise du recrutement tech est un atout majeur.

Comment montrer son efficacite en recrutement sur un CV ?

Utilisez des KPI concrets : nombre de postes pourvus par an, delai moyen de recrutement, taux de retention a 12 mois, taux de remplissage des postes, cout par recrutement, et pourcentage de candidats issus de sourcing direct vs candidatures spontanees.

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