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Un CV de juriste affiche la spécialité dès le titre (droit des affaires, droit social, conformité, données personnelles), puis décrit les expériences par dossiers : contrats négociés, contentieux suivis, projets de conformité. Le master et l'anglais juridique viennent ensuite ; un étudiant en droit valorise ses stages, sa clinique juridique ou ses concours de plaidoirie.
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Juriste d'entreprise avec 8 ans d'expérience en droit des affaires, droit des contrats et conformité réglementaire. Habituée à sécuriser les opérations commerciales de groupes internationaux et à conseiller les directions générales. Gestion autonome d'un portefeuille de 200+ contrats annuels.
Exemple fictif à des fins illustratives. Toute ressemblance avec une personne réelle serait fortuite.
« Juriste » seul ne dit pas grand-chose : un juriste en droit social et un juriste contrats n'occupent pas les mêmes postes. Reprenez l'intitulé de l'annonce en y ajoutant votre domaine, par exemple « Juriste d'entreprise — droit des affaires et contrats ».
Dans chaque expérience, décrivez des dossiers plutôt que des tâches : types de contrats, secteurs, enjeux, interlocuteurs (direction, équipes opérationnelles, avocats externes).
Sans expérience longue, vos stages en cabinet ou en direction juridique sont décisifs : précisez les matières traitées et les actes rédigés. La clinique juridique, les concours de plaidoirie et le mémoire de master montrent votre capacité à raisonner et à écrire.
Si vous visez à la fois des postes en entreprise et en cabinet, préparez deux versions : l'entreprise attend une compréhension des enjeux opérationnels, le cabinet une maîtrise technique et une capacité de production.
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Créer mon CV gratuitement →Commencez par un profil mentionnant vos années d'expérience et domaines de spécialisation. Dans vos expériences, précisez les types de contrats gérés, les volumes traités et les résultats obtenus. Mentionnez vos outils de gestion juridique et votre niveau d'anglais juridique.
Si vous avez le CAPA mais exercez comme juriste d'entreprise, mentionnez-le. C'est un atout qui montre votre rigueur. Si vous avez échoué ou ne l'avez pas passé, ce n'est pas un problème : le CAPA n'est pas requis pour être juriste d'entreprise.
Les relations individuelles et collectives : contrats de travail, procédures disciplinaires, ruptures, dialogue avec les représentants du personnel, veille sur les conventions collectives. Précisez le périmètre : nombre de salariés et de sites.