Ejemplos de currículum para preparar su candidatura

Elija según su experiencia y las tareas del puesto, no solo por el nombre de la profesión. Una persona que busca prácticas necesita mostrar formación y proyectos. Quien ya ha trabajado puede dar prioridad a las funciones recientes relacionadas con la oferta.

Anote primero qué sabe hacer y dónde lo ha demostrado. La atención en una tienda puede aportar experiencia en comunicación, cobros o gestión de incidencias. Un proyecto de FP puede mostrar el uso de una herramienta concreta. Conserve las experiencias que permitan entender su aportación, aunque procedan de un sector distinto al de la nueva candidatura.

Utilice la estructura del ejemplo y redacte los hechos con sus propias palabras. Una descripción útil identifica una tarea, explica cómo se realizó y aporta contexto. En lugar de escribir únicamente atención al cliente, indique qué consultas resolvía y mediante qué canales.

Incluya resultados numéricos solo cuando pueda justificarlos. Si no dispone de cifras fiables, describa el tipo de trabajo, los procedimientos o la colaboración con otras personas. No copie empresas, fechas, titulaciones ni responsabilidades ajenas. La finalidad del ejemplo es ayudarle a ordenar lo que ya sabe hacer, sin convertir una sugerencia de redacción en experiencia que nunca tuvo.

Presente la experiencia, la formación y las competencias con apartados reconocibles. Mantenga un orden cronológico coherente y explique las siglas poco conocidas. Indique el nombre real de sus estudios y añada una aclaración cuando sea necesaria para comprender su especialidad.

Revise el correo electrónico, el teléfono y los enlaces profesionales. No añada números de identificación ni datos personales que no ayuden a valorar su candidatura. Para los idiomas, describa su nivel con precisión y mencione certificados únicamente si los posee. El documento debe permitir que la persona que selecciona comprenda su recorrido sin tener que deducir fechas o funciones.

Compare el currículum completo con la oferta antes de enviarlo. Compruebe que las competencias más relevantes aparecen acompañadas de una experiencia que las demuestre. Elimine las frases repetidas y los adjetivos que no aporten información sobre su trabajo.

Abra el PDF exportado y revise los saltos de página, los caracteres y los datos de contacto. Copie un fragmento en un editor de texto para comprobar el orden de lectura. Un sistema de seguimiento de candidaturas, también llamado ATS, puede interpretar cada archivo de forma distinta. La legibilidad es una comprobación útil, pero ninguna plantilla ni puntuación garantiza que le convoquen a una entrevista.