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Gestionnaire ADP confirmée avec 8 ans d'expérience dans la gestion du cycle de vie collaborateur, de l'onboarding à la rupture du contrat. Experte en conformité légale et paramétrage de SIRH, j'ai piloté la gestion administrative de plus de 450 salariés dans des environnements multi-sites. Reconnue pour ma rigueur, j'ai réduit les erreurs de paie de 15% et automatisé le suivi des absences sur mon dernier poste. Je maîtrise parfaitement les enjeux du droit social français et les relations avec les organismes collecteurs.
Exemple fictif à des fins illustratives. Toute ressemblance avec une personne réelle serait fortuite.
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Créer mon CV gratuitement →Si votre poste est purement administratif, concentrez-vous sur la gestion contractuelle, le disciplinaire, les relations sociales et le suivi des indicateurs RH. Précisez votre rôle dans la préparation des éléments variables de paie, même si vous ne produisez pas le bulletin final. L'accent doit être mis sur la conformité légale et l'expérience collaborateur (onboarding/offboarding).
La maîtrise des outils de GTA (Gestion des Temps et Activités) et des SIRH en mode SaaS est primordiale. L'expertise en DSN (Déclaration Sociale Nominative) reste le socle. De plus en plus, la capacité à analyser la donnée sociale (Data RH) via Excel ou Power BI devient un différenciateur majeur pour les profils seniors.
Oui, c'est indispensable. Un recruteur n'évaluera pas de la même manière une expérience sur 50 salariés qu'une expérience sur 500. Cela démontre votre capacité à gérer la volumétrie, le stress et votre organisation personnelle. Indiquez également si vous travailliez en environnement multi-sites ou multi-sociétés.