Vous venez de passer un entretien d'embauche qui s'est bien déroulé, mais les jours passent sans nouvelles du recruteur. Cette attente peut être anxiogène, et vous vous demandez probablement s'il est approprié de relancer l'entreprise. La réponse est oui, mais encore faut-il savoir comment le faire avec tact et professionnalisme.
Relancer après un entretien d'embauche est non seulement acceptable, mais c'est aussi une démarche qui témoigne de votre motivation et de votre sérieux. Selon une étude de 2025, 68% des recruteurs apprécient qu'un candidat manifeste son intérêt après l'entretien, à condition que la relance soit bien formulée et envoyée au bon moment. Ce geste peut même faire pencher la balance en votre faveur face à d'autres candidats aux profils similaires.
Dans ce guide complet, vous découvrirez les meilleures pratiques pour relancer efficacement un recruteur, le timing optimal à respecter, les formulations à privilégier et les erreurs à éviter absolument. Que vous ayez passé un premier entretien ou un dernier round, ces conseils vous aideront à maximiser vos chances de décrocher le poste convoité.
Pourquoi relancer après un entretien d'embauche ?
La relance post-entretien n'est pas qu'une simple formalité. Elle remplit plusieurs objectifs stratégiques dans votre processus de recrutement.
Tout d'abord, elle démontre votre motivation réelle pour le poste. Dans un marché de l'emploi compétitif, les recruteurs cherchent des candidats véritablement engagés. Une relance bien rédigée prouve que vous n'envoyez pas des candidatures à la chaîne, mais que vous êtes sincèrement intéressé par cette opportunité spécifique.
Ensuite, elle vous permet de rester présent dans l'esprit du recruteur. Lorsqu'une entreprise rencontre plusieurs candidats sur une courte période, il est facile de se perdre dans la masse. Votre message de relance rappelle vos qualités et ravive le souvenir de votre entretien.
Enfin, la relance vous donne l'occasion d'apporter des informations complémentaires. Vous avez peut-être oublié de mentionner une compétence pertinente pendant l'entretien, ou vous souhaitez clarifier un point abordé. C'est le moment idéal pour le faire. D'ailleurs, si vous avez préparé votre entretien d'embauche en amont, vous aurez probablement identifié ces éléments clés à mettre en avant.
Quel est le bon timing pour relancer ?
Le timing est crucial quand il s'agit de relancer un recruteur. Relancer trop tôt peut paraître insistant, tandis qu'attendre trop longtemps risque de vous faire passer pour désintéressé.
La règle des 48 heures pour le mail de remerciement
Dans les 24 à 48 heures suivant votre entretien, envoyez un email de remerciement. Ce n'est pas encore une relance à proprement parler, mais un message de courtoisie qui renforce votre candidature. Remerciez le recruteur pour son temps, réitérez votre intérêt pour le poste et mentionnez brièvement un élément marquant de la conversation.
La relance officielle : respectez le délai annoncé
Si le recruteur vous a indiqué un délai de réponse lors de l'entretien (par exemple "nous vous recontacterons d'ici deux semaines"), respectez-le scrupuleusement. Attendez ce délai avant de relancer. Si aucun délai n'a été mentionné, la norme est d'attendre entre 7 et 10 jours ouvrés.
Selon les données de 2025, 42% des processus de recrutement prennent plus de temps que prévu en raison de validations internes, de réunions reportées ou de nouveaux entretiens ajoutés. Votre patience sera appréciée.
Que faire en cas de silence prolongé ?
Si vous n'avez toujours pas de réponse deux semaines après votre relance initiale, vous pouvez envoyer un second message, plus bref. Au-delà, il est préférable de considérer que l'entreprise a fait un autre choix et de poursuivre vos recherches.
Comment rédiger un email de relance efficace ?
La rédaction de votre email de relance doit suivre certaines règles pour maximiser son impact tout en restant professionnelle.
Les éléments indispensables
Votre message doit contenir un objet clair mentionnant le poste et votre nom (exemple : "Suite à mon entretien pour le poste de [titre] - [Votre nom]"). Le corps de l'email doit être concis, structuré en trois parties : rappel du contexte, réaffirmation de votre intérêt, et demande polie d'informations sur l'avancement du processus.
Commencez par une formule de politesse adaptée, puis rappelez brièvement la date de votre entretien et le poste concerné. Exprimez ensuite votre enthousiasme pour l'opportunité en mentionnant un aspect spécifique du poste ou de l'entreprise qui vous motive particulièrement.
Le ton à adopter
Votre ton doit être professionnel, positif et humble. Évitez toute formulation qui pourrait être perçue comme pressante ou exigeante. Utilisez des phrases comme "Je me permets de revenir vers vous" plutôt que "J'attends toujours votre réponse". Montrez que vous comprenez que le processus de recrutement prend du temps.
Si vous avez entre-temps obtenu une nouvelle certification ou réalisé un projet pertinent pour le poste, c'est le moment de le mentionner brièvement. Cela démontre votre proactivité et votre développement continu. Pour renforcer vos compétences professionnelles, Ascendia Formation propose des parcours certifiants adaptés à différents secteurs d'activité.
Exemple d'email de relance type
Objet : Suite à mon entretien pour le poste de Chef de Projet Digital - Marie Dupont
Corps :
Bonjour [Prénom du recruteur],
Je me permets de revenir vers vous suite à notre entretien du [date] concernant le poste de Chef de Projet Digital au sein de votre équipe.
Cet échange a confirmé mon vif intérêt pour cette opportunité, notamment concernant le projet de refonte digitale que vous avez évoqué. Mon expérience en transformation numérique me permettrait de contribuer efficacement à cette initiative.
Je comprends que le processus de sélection nécessite du temps et de la réflexion. Pourriez-vous m'indiquer où en est le recrutement et quelles sont les prochaines étapes éventuelles ?
Je reste à votre disposition pour tout complément d'information.
Cordialement,
Marie Dupont
Les erreurs à éviter absolument
Certaines maladresses peuvent ruiner vos chances même après un excellent entretien. Voici les pièges les plus courants à éviter lors de votre relance.
Relancer trop fréquemment
Envoyer plusieurs emails en l'espace de quelques jours est contre-productif. Cela vous fait passer pour désespéré ou irrespectueux du temps du recruteur. Une relance tous les 10 à 14 jours maximum est la fréquence acceptable. Au-delà de deux relances sans réponse, il est temps de passer à autre chose.
Adopter un ton négatif ou revendicatif
Évitez les formulations comme "Je n'ai toujours pas eu de réponse" ou "Cela fait maintenant trois semaines que j'attends". Ces phrases créent une atmosphère négative et mettent le recruteur sur la défensive. Restez positif et compréhensif, même si l'attente vous pèse.
Négliger la forme
Un email truffé de fautes d'orthographe ou mal structuré annule tous vos efforts. Relisez-vous attentivement, utilisez une formule de politesse appropriée et signez avec vos coordonnées complètes. Votre email de relance est aussi important que votre CV initial. D'ailleurs, vous pouvez optimiser votre CV gratuitement avec notre IA pour vous assurer que tous vos documents de candidature soient impeccables.
Relancer par téléphone sans avoir été invité à le faire
Sauf si le recruteur vous a explicitement donné son numéro en vous invitant à le contacter, privilégiez toujours l'email. Un appel téléphonique non sollicité peut être perçu comme intrusif, surtout dans les grandes entreprises où les recruteurs gèrent de nombreux dossiers simultanément.
Adapter sa relance selon le contexte
Toutes les situations ne se ressemblent pas, et votre stratégie de relance doit s'adapter au contexte spécifique de votre candidature.
Après un premier entretien
Si vous avez passé un premier entretien, généralement avec un RH ou un recruteur, votre relance doit rester sobre. Remerciez pour l'échange, confirmez votre intérêt et demandez poliment des nouvelles sur la suite du processus. C'est également l'occasion de mentionner un élément que vous auriez oublié lors de l'entretien.
Après un entretien final
Lorsque vous avez rencontré le manager ou l'équipe, que vous avez peut-être réalisé un cas pratique, votre relance peut être légèrement plus développée. Vous pouvez mentionner des éléments précis de la discussion qui ont renforcé votre motivation, ou apporter des précisions sur une question technique abordée.
Si vous avez dû répondre à des questions pièges en entretien, c'est aussi le moment de clarifier ou compléter une réponse si vous estimez ne pas avoir été suffisamment convaincant.
En cas de concurrence accrue
Si vous savez que le poste attire de nombreux candidats (startup attractive, grand groupe, poste très recherché), votre relance peut inclure un élément différenciant. Mentionnez une réalisation récente, une compétence rare que vous possédez, ou votre disponibilité immédiate si c'est un avantage.
Optimiser sa présence digitale pendant l'attente
Pendant que vous attendez une réponse, ne restez pas inactif. Cette période est idéale pour renforcer votre présence professionnelle en ligne, car de nombreux recruteurs consultent les profils des candidats entre deux étapes du processus.
Mettez à jour votre profil LinkedIn avec vos dernières réalisations et compétences. Un profil LinkedIn optimisé peut faire la différence, surtout si le recruteur hésite entre plusieurs candidats. Vous pouvez consulter notre guide pour optimiser votre profil LinkedIn et augmenter votre visibilité auprès des recruteurs.
Si vous avez un portfolio en ligne, assurez-vous qu'il est à jour et qu'il reflète bien vos compétences mentionnées lors de l'entretien. Pour les métiers du digital, une présence en ligne professionnelle est devenue incontournable. L'agence ISAO accompagne d'ailleurs de nombreux professionnels dans la construction de leur identité numérique et leur stratégie de visibilité digitale.
Profitez également de ce temps pour continuer à vous former. Suivre une formation en ligne pertinente pour le poste montre votre engagement dans le développement continu de vos compétences. Les formations Lideo proposent des parcours flexibles qui peuvent enrichir votre profil pendant cette période d'attente.
Que faire si vous recevez une réponse négative ?
Même avec une relance parfaite, vous pouvez recevoir une réponse négative. Cette situation, bien que décevante, peut être transformée en opportunité.
Tout d'abord, remerciez le recruteur pour sa réponse et pour le temps consacré à votre candidature. Demandez poliment un retour constructif sur votre entretien : qu'est-ce qui aurait pu être amélioré ? Quelles compétences vous manquaient pour le poste ? Ces informations sont précieuses pour vos prochaines candidatures.
Exprimez également votre souhait de rester en contact pour de futures opportunités. De nombreux candidats sont rappelés plusieurs mois plus tard pour un autre poste. Ajoutez le recruteur sur LinkedIn avec un message personnalisé rappelant votre échange.
Enfin, utilisez ce feedback pour améliorer votre préparation. Si certaines compétences vous faisaient défaut, c'est le moment de les développer. Si votre présentation était insuffisante, travaillez votre pitch. Chaque entretien, même infructueux, est une expérience d'apprentissage qui vous rapproche de votre prochain succès.
Conclusion : la relance, un art subtil mais décisif
Savoir comment relancer après un entretien d'embauche est une compétence essentielle dans votre arsenal de recherche d'emploi. Une relance bien menée peut transformer un "peut-être" en "oui", tandis qu'une relance maladroite peut compromettre une candidature prometteuse.
Retenez les principes clés : respectez le timing (48h pour le remerciement, 7-10 jours pour la relance officielle), adoptez un ton professionnel et positif, personnalisez votre message en fonction du contexte, et sachez vous arrêter après deux relances sans réponse. La patience et la courtoisie sont vos meilleurs alliés dans ce processus.
N'oubliez pas que la relance n'est qu'un élément parmi d'autres dans votre stratégie de recherche d'emploi. Un CV optimisé, une préparation solide à l'entretien et une présence digitale professionnelle sont tout aussi importants. Pour maximiser vos chances de décrocher le poste de vos rêves, vous pouvez optimiser votre CV gratuitement avec notre IA et bénéficier de recommandations personnalisées adaptées à votre profil et au poste visé.
La recherche d'emploi est un marathon, pas un sprint. Chaque interaction avec un recruteur, y compris votre relance, contribue à construire votre réputation professionnelle. Approchez chaque étape avec professionnalisme, authenticité et persévérance, et les résultats suivront.
