Simulador de entrevista de trabajo gratis con IA
Un buen currículum no basta para conseguir el puesto.
El currículum te consigue la entrevista, pero es la entrevista la que decide. Indica el puesto al que aspiras y añade tu currículum: la IA investiga qué valoran los reclutadores de tu sector y prepara las 10 preguntas que con más probabilidad te harán, con los argumentos que debes destacar sacados de tu trayectoria. Es gratis y tu ficha está lista en menos de un minuto.
- 291 candidaturas recibidas de media por cada contratación. * Fuente Ashby, Talent Trends Report, abril de 2026 (109 millones de candidaturas analizadas)
- 32 % de los candidatos se sienten preparados para sus entrevistas. ** Fuente Apna.co, informe de mayo de 2025 (más de 10 000 candidatos)
- ×3,8 más probabilidades de tener empleo 6 meses después, para quienes se entrenaron con un simulador de entrevistas. *** Fuente Smith et al. (2025), Journal of Experimental Criminology, agosto de 2025 (ensayo controlado, 101 personas en reinserción)
El currículum abre la puerta. La entrevista decide.
Para un puesto cubierto: cientos de candidaturas, una docena de entrevistas y una sola contratación. Todo se juega en la sala.
Cómo funciona el simulador de entrevista
- Describe la entrevista que te espera — Seis preguntas rápidas: el puesto, el sector, tu experiencia, el tipo de entrevista, la empresa o la oferta, y tu currículum.
- La IA estudia tu profesión — Busca en la web qué evalúan los reclutadores de tu sector, sus preguntas habituales y los errores que descartan a un candidato.
- Recibe tu ficha de preparación — Tus preguntas probables, tus argumentos sacados del currículum y tus preguntas para el reclutador. En pantalla, en PDF y por correo.
Menos de un minuto entre tu última respuesta y tu ficha.
Preguntas de entrevista de trabajo: fichas reales por profesión
Cinco profesiones, cinco fichas tal y como las produjo la herramienta para perfiles de ejemplo. Las pruebas resaltadas salen del currículum; las recuadradas son preguntas que la herramienta te devuelve cuando el currículum no lo dice todo.
Comercial B2B (Entrevista con el futuro responsable)
Lo que miran los reclutadores : Resultados tangibles, Metodología de prospección, Dominio tecnológico (CRM)
Pregunta probable : « Role-play: Soy un cliente que dice que su producto es caro. ¿Cómo respondes? »
Lo que busca el reclutador : Manejo de objeciones y defensa del valor.
Lo que debes destacar
- Utilice la escucha activa para entender el motivo del 'caro' (Prueba que citar : Soft skill: Escucha activa.)
- Aplique técnicas de negociación aprendidas (Prueba que citar : Hard skill: Negociación.)
- Enfoque la respuesta en el servicio y seguimiento post-venta (Prueba que citar : Experiencia en seguimiento de presupuestos y fidelización.)
La trampa que evitar : Bajar el precio inmediatamente sin defender la propuesta de valor.
Una historia que preparar (método STAR) : Transición de prácticas a comercial de campo
- Situación : ¿Qué tareas realizaba en Oficina Ejemplo que le prepararon para la venta directa?
- Tarea : ¿Qué reto le dieron para pasar de concertar visitas a cerrar sus propios contratos?
- Acción : ¿Cómo aplicó su formación en Gestión de Ventas para asumir la cartera de 1,2 M€?
- Resultado : ¿Cómo logró estabilizar la cartera de 80 clientes tras asumir el puesto?
Para preguntar al reclutador : « ¿Qué herramientas de inteligencia de ventas o generación de leads ponen a disposición del equipo comercial? » (Lo que demuestra : Interés por la eficiencia tecnológica y profesionalidad.)
Ficha real generada por la herramienta el 6 de octubre de 2026 para un perfil de ejemplo (Comercial B2B), extracto sin retoques.
Enfermera (Entrevista con RR. HH.)
Lo que miran los reclutadores : Juicio clínico y triaje, Seguridad del paciente, Competencia tecnológica
Pregunta probable : « ¿Cómo haces el triaje si tienes cuatro pacientes y dos necesitan atención urgente a la vez? »
Lo que busca el reclutador : Priorización y capacidad de delegación.
Lo que debes destacar
- Aplica criterios de gravedad clínica (Prueba que citar : [¿Qué criterios usas para diferenciar una urgencia de una emergencia?])
- Menciona la importancia de pedir ayuda (Prueba que citar : Trabajo en equipo)
- Usa protocolos de soporte vital si es necesario (Prueba que citar : Soporte vital avanzado)
La trampa que evitar : Intentar resolverlo todo solo sin activar los recursos del equipo o la escala médica.
Una historia que preparar (método STAR) : Responsable del carro de paradas de la unidad.
- Situación : ¿Qué importancia tiene este rol en una unidad de 28 camas?
- Tarea : ¿Con qué frecuencia y qué revisabas exactamente para asegurar su operatividad?
- Acción : ¿Qué hiciste cuando detectaste que faltaba algo o que un material estaba caducado?
- Resultado : ¿Cómo garantizó esto la rapidez de respuesta en una situación de Soporte Vital Avanzado?
Para preguntar al reclutador : « ¿Cómo está estructurado el equipo de enfermería en esta unidad y cuál es la ratio enfermera/paciente? » (Lo que demuestra : Interés por la operativa diaria y la calidad del cuidado.)
Ficha real generada por la herramienta el 6 de octubre de 2026 para un perfil de ejemplo (Enfermera), extracto sin retoques.
Desarrollador web junior (Entrevista técnica)
Lo que miran los reclutadores : Comunicación técnica clara, Agilidad de aprendizaje, Optimización y rendimiento
Pregunta probable : « ¿Qué herramientas usas para mantenerte al día? »
Lo que busca el reclutador : Curiosidad intelectual y compromiso con la evolución del sector.
Lo que debes destacar
- Vincula tu curiosidad con tu aprendizaje constante (Prueba que citar : Soft skill: Curiosidad.)
- Menciona tecnologías recientes que dominas (Prueba que citar : JavaScript, React y Node.js (titulado en 2025).)
- Nombra fuentes específicas de aprendizaje (Prueba que citar : [¿Qué blogs, newsletters o documentación oficial de React/Node consultas?])
La trampa que evitar : No saber citar ninguna fuente de información técnica reciente.
Una historia que preparar (método STAR) : Rediseño de tienda online en Estudio Ejemplo
- Situación : ¿Cuál era el estado de la tienda online antes de tu intervención?
- Tarea : ¿Cuál era tu objetivo específico respecto al tiempo de carga?
- Acción : ¿Qué pasos técnicos seguiste en React para realizar el rediseño?
- Resultado : ¿Cómo mediste esa reducción del 40 % y qué feedback recibiste?
Para preguntar al reclutador : « ¿Qué stack tecnológico específico utilizan en sus proyectos actuales y cómo gestionan las migraciones a nuevas versiones? » (Lo que demuestra : Interés por la actualidad técnica y el mantenimiento del código.)
Ficha real generada por la herramienta el 6 de octubre de 2026 para un perfil de ejemplo (Desarrollador web junior), extracto sin retoques.
Auxiliar administrativa (Entrevista con RR. HH.)
Lo que miran los reclutadores : Dominio técnico de ERP y Ofimática, Capacidad de organización autónoma, Rigor en el control administrativo
Pregunta probable : « ¿Cuáles son tus principales cualidades y defectos? »
Lo que busca el reclutador : Autoconocimiento y encaje cultural.
Lo que debes destacar
- Resalta tu capacidad de orden. (Prueba que citar : Organización.)
- Menciona tu lealtad y reserva. (Prueba que citar : Discreción.)
- Presenta un defecto que estés trabajando. (Prueba que citar : [¿Algún aspecto técnico de Excel o SAP que estés perfeccionando ahora?])
La trampa que evitar : Decir 'perfeccionista' o no tener ningún defecto preparado.
Una historia que preparar (método STAR) : Apoyo administrativo a un equipo de 12 personas en Despacho Ejemplo
- Situación : ¿Cómo organizabas el flujo de correo y archivo para 12 perfiles distintos?
- Tarea : ¿Qué sistema de archivo implementaste para que todos encontraran la información rápido?
- Acción : ¿Cómo gestionabas las interrupciones constantes en recepción mientras archivabas?
- Resultado : ¿Qué feedback recibiste del equipo sobre la mejora en el orden del despacho?
Para preguntar al reclutador : « ¿Cómo es el flujo de aprobación de facturas en su departamento y qué ERP utilizan actualmente? » (Lo que demuestra : Interés técnico y capacidad de adaptación a sus procesos.)
Ficha real generada por la herramienta el 6 de octubre de 2026 para un perfil de ejemplo (Auxiliar administrativa), extracto sin retoques.
Jefa de proyectos digitales (Entrevista con el futuro responsable)
Lo que miran los reclutadores : Dominio de metodologías ágiles, Optimización de plazos (Delivery), Gestión de equipos multidisciplinarios
Pregunta probable : « ¿Qué métricas utilizas para medir el éxito de un proyecto? »
Lo que busca el reclutador : Uso de KPIs y orientación a resultados.
Lo que debes destacar
- Priorice el cumplimiento de tiempos de entrega. (Prueba que citar : Reducción de plazos de entrega en un 20 % en Estudio Ejemplo.)
- Mencione el control riguroso de los recursos financieros. (Prueba que citar : Seguimiento de presupuestos en Agencia Ejemplo.)
- Hable sobre la eficiencia del equipo de trabajo. (Prueba que citar : Gestión de un equipo de 6 personas (desarrolladores, diseñadores).)
La trampa que evitar : Mencionar solo métricas subjetivas como 'felicidad del cliente' sin datos concretos.
Una historia que preparar (método STAR) : Reducción del 20 % en plazos de entrega en Estudio Ejemplo.
- Situación : ¿Cuál era el flujo de trabajo inicial y por qué los plazos eran demasiado largos?
- Tarea : ¿Cuál fue su objetivo específico al asumir la coordinación de esos 12 proyectos?
- Acción : ¿Qué cambios concretos implementó en Jira o en la dinámica del equipo de 6 personas?
- Resultado : ¿Cómo impactó esa reducción del 20 % en la rentabilidad o en la satisfacción del cliente?
Para preguntar al reclutador : « ¿Cómo es el flujo de comunicación actual entre el equipo de diseño y el de desarrollo en sus proyectos? » (Lo que demuestra : Interés en la operatividad real y en la cohesión del equipo que va a gestionar.)
Ficha real generada por la herramienta el 6 de octubre de 2026 para un perfil de ejemplo (Jefa de proyectos digitales), extracto sin retoques.
Qué incluye tu preparación para la entrevista
Todas las fichas siguen el mismo esquema, pero cada línea parte de tu puesto y de tu currículum. No hay nada que recitar: recibes ideas clave y pruebas, y respondes con tus palabras.
- Lo que miran los reclutadores — Los 5 criterios que cuentan en tu profesión y cómo demostrar cada uno durante la entrevista.
- 10 preguntas probables — 5 preguntas frecuentes y 5 propias de tu profesión, cada una con lo que busca el reclutador, 3 o 4 ideas clave y la trampa que evitar.
- 3 historias que preparar — Hechos de tu currículum para convertir en ejemplos con el método STAR, con una pregunta guía para cada paso.
- Tus preguntas para el reclutador — 5 preguntas concretas, lo que dicen de ti, cómo seguir la conversación en cada una y 3 preguntas que conviene evitar.
- Puntos débiles y salario — Cómo presentar tus puntos débiles y cómo responder sobre el sueldo, con una horquilla con fuente cuando existe.
- La víspera y el gran día — 4 cosas que hacer la víspera, 4 reflejos para el mismo día y los 5 errores que más descartan en tu profesión.
Preguntas para hacer al final de una entrevista
« ¿Tienes alguna pregunta? »
«¿Tienes alguna pregunta?» llega en todas las entrevistas. Decir que no parece falta de interés. Y es justo el momento en que tomas la iniciativa y conviertes el interrogatorio en una conversación.
Una buena pregunta es concreta, propia del puesto, y su respuesta no está en la web de la empresa. Tu ficha te propone cinco, adaptadas a tu profesión, cada una con una forma de seguir la conversación.
- « ¿Cómo es una semana normal en este puesto? » — Ya te imaginas el día a día, no solo el nombre del puesto.
- « ¿Qué objetivos esperan en los tres primeros meses? » — Piensas en resultados y quieres que tu incorporación salga bien.
- « ¿Cuál es el siguiente paso del proceso? » — Tu motivación y tu forma de cerrar una conversación con seguridad.
El método STAR para ordenar tus respuestas
Ante un «Cuéntame una vez en la que…», el reclutador espera un ejemplo vivido, no una generalidad. El método STAR divide tu respuesta en cuatro partes para que seas claro y termines con un resultado.
- Situación — El contexto en una o dos frases: dónde, cuándo y qué estaba en juego.
- Tarea — Tu papel, lo que se esperaba de ti.
- Acción — Lo que hiciste, en concreto. Es la parte más larga.
- Resultado — Lo que cambió, con cifras si puedes, y lo que aprendiste.
Tu ficha elige 3 hechos de tu currículum que darán buenas historias y te hace una pregunta guía para cada paso. Tú construyes la respuesta y la IA te ayuda a no olvidar nada.
El Coach IA: ensaya tu entrevista en voz alta
Ya disponible
La ficha le prepara sobre el papel. El Coach IA le hace pasar la entrevista en voz alta: plantea las preguntas de su profesión, escucha sus respuestas y le dice qué mejorar. Los 200 primeros compradores lo pagan a 8,50 € en lugar de 17 €, en un pago único.
Garantía con condiciones: sin empleo a los 60 días, reembolso tras 6 entrevistas de práctica y 6 correos de rechazo para 6 puestos distintos. Consulta las condiciones.
Preguntas frecuentes sobre el simulador de entrevista
¿Cómo hacer una entrevista de trabajo paso a paso?
Infórmate sobre la empresa, prepara las preguntas probables con dos o tres argumentos apoyados en tu currículum, ensaya en voz alta y lleva tus propias preguntas para el final. El simulador hace la primera parte por ti, adaptada a tu profesión.
¿El simulador de entrevista es gratis de verdad?
Sí. La ficha de preparación es gratuita y sin compromiso. Basta tu correo para abrir la herramienta y no se pide tarjeta bancaria. Solo el Coach IA, el entrenamiento en voz alta, es de pago.
¿Cuáles son las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo?
Háblame de ti, por qué quieres este puesto, cuáles son tus virtudes y defectos, cuéntame un reto que superaste y por qué deberíamos elegirte. Tu ficha añade cinco preguntas propias de tu profesión.
¿Qué decir en «háblame de ti»?
Un resumen de dos minutos: quién eres profesionalmente, tus dos o tres logros más relacionados con el puesto y por qué te interesa esta oferta. Evita repetir el currículum línea por línea.
¿Qué decir cuando te preguntan 3 defectos y 3 virtudes?
Defectos reales que no afecten al núcleo del puesto, cada uno con lo que haces para corregirlo, y virtudes demostradas con un hecho de tu trayectoria. Tu ficha propone cómo presentar 2 o 3 puntos débiles de tu perfil.
¿Cómo responder cuánto quieres ganar en una entrevista?
Da una horquilla basada en datos del mercado para tu puesto y tu región, y deja margen para negociar. Cuando las fuentes consultadas la ofrecen, tu ficha incluye una horquilla salarial con su origen.
¿Qué preguntas hacer al final de una entrevista de trabajo?
Pregunta por el día a día, el equipo y el responsable, los objetivos de los primeros meses, los proyectos de la empresa y los siguientes pasos. Evita lo que ya está en su web.
¿Hay un simulador de entrevista de trabajo con IA gratis?
Sí. Nuestro simulador prepara gratis tu ficha: las preguntas probables de tu profesión, los argumentos sacados de tu currículum y tus preguntas para el reclutador. Solo se pide tu correo. El entrenamiento en voz alta con el Coach IA es de pago.
Tu próxima entrevista se prepara ahora
Unos minutos de preparación cambian tu forma de responder. Prueba el simulador gratis: tu ficha está lista antes de que te termines el café.
Nuestras guías para preparar tu entrevista
Crear mi CV → · Analizar un CV · Creador de cartas · Recursos